Stell dir vor, du sitzt in einem Auto, das mit der neuesten Technologie ausgestattet ist – vielleicht sogar ein selbstfahrendes Modell der neuesten Generation. Aber um dieses Auto sicher und effektiv zu bedienen, brauchst du einen besonderen Führerschein, ein gewisses Wissen und Fähigkeiten, sowie Verständnis für diese Art der Mensch-Maschine Interaktion. 

Einen Führerschein für die Zukunft. Doch was genau ist das?

1. Was ist der „Führerschein für die Zukunft“?

Der Führerschein für die Zukunft ist mehr als nur ein Konzept.

In einer Studie von McKinsey wurde festgestellt, dass bis 2030 etwa 375 Mi.o. Menschen ihre Arbeitsplätze wechseln oder völlig neue Fähigkeiten erlernen müssen, um im Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Es geht also um das Wissen, das Bewusstsein und die Kompetenzen, die du benötigst, um in dieser sich ständig wandelnden Landschaft erfolgreich zu bleiben.

Ein modernes Elektroauto mit dem Wissen von vor 20 Jahren zu fahren – funktioniert einfach nicht. Oder an der Ecke in der Telefonkabine mit Münzen anzurufen, dass du beim Abendessen zu spät bist.

2. Die Frage nach dem Sinn wird immer häufiger gestellt!

Stell dir vor, es ist Montagmorgen. Mit deinem Kaffee in der Hand sitzt du da und überlegst: Gibt es nicht mehr im Leben? Könnte deine Arbeit nicht nur ein Job sein, sondern etwas, das wirklich einen Unterschied macht? Vielleicht träumst du auch davon, endlich den Mut zu fassen, deinem Herzen zu folgen, dich selbstständig zu machen und das zu tun, was du liebst. Du bist nicht allein mit diesen Gedanken. Immer mehr Menschen suchen nach mehr Sinn in ihrer Arbeit, nach einer Möglichkeit, ihr volles Potential zu entfalten und einen echten Impact zu erzielen.

Aber hier ist die provokante Frage: Willst du, dass dies nur ein Traum bleibt? Oder bist du bereit, aktiv zu werden? Die Zukunft wartet nicht. Und in dieser sich ständig verändernden Welt sind es die Zukunftskompetenzen, die dich befähigen, den Wandel zu gestalten, statt nur darauf zu reagieren. Sie sind der Schlüssel, um innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen zu finden und dich in der Arbeitswelt von morgen zu behaupten.

Also, wenn du wirklich nach einer tieferen Bedeutung in deinem Beruf suchst, nach einer Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen und deinen Traum zu leben, dann frage dich: Bist du bereit, in deine Zukunftskompetenzen zu investieren und den nächsten Schritt zu gehen?

3. Welche Fähigkeiten sind für dich zukunftsrelevant? Sicherlich sehr viele, auch spezifische, abhängig von deiner Situation und Herausforderungen. Hier sind einige relevante Kategorien, die du in vielen Situationen und Bereichen findest.

• Veränderung und Anpassungsfähigkeit: Laut dem World Economic Forum wird die Anpassungsfähigkeit bis 2025 zu den Top 5 der wichtigsten Fähigkeiten zählen. Ein konkretes Beispiel: denk an Unternehmen wie Nokia oder Blockbuster. Sie konnten sich nicht schnell genug an die digitale Revolution anpassen und wurden von Wettbewerbern überholt, die dies taten.
• Urteilsvermögen und Entscheidungen: Eine Umfrage von PwC hat gezeigt, dass 77% der CEOs Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten zu finden. In einer Zeit der „Fake News“, Halb-Wahrheiten schön gepackt und Informationsüberflutung ist es unerlässlich, Quellen überprüfen zu können und schnelle, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Empathie, Kommunikation und Wirksamkeit: Trotz KI und Automatisierung wird der menschliche Faktor wichtiger denn je. Das Customer Experience Management wird für 70% der Unternehmen zum zentralen Wettbewerbsfaktor, wie eine Gartner-Studie feststellte.
• Stay in the TOP of the Game – Multidimensionales Learning: Die Halbwertszeit von Fähigkeiten sinkt stetig. Eine Deloitte-Studie hat gezeigt, dass die meisten Fähigkeiten heute nach ca. 5 Jahren überholt sind. Es ist also zentral, ständig dazu zu lernen. Das ist eine bittere Pille, gerade für Führungskräfte, Unternehmer, Coaches, Berater und Trainer, die grundsätzlich immer Vorbildfunktion haben und in dem geschäftigen Alltag noch Zeit für lernen und sich weiterentwickeln finden müssen.

4. Warum herkömmliche Strategien heute nicht mehr greifen

Laut einer Studie von Bain & Company schaffen es nur 12% der Fortune-1.0.0.0-Unternehmen, dauerhaften, profitablen Wachstum zu erzielen. Der Grund? Viele verlassen sich auf überholte Strategien aus vergangenen Zeiten. Die Digitalisierung hat beispielsweise die Denkweisen und Geschäftsmodelle umgekrempelt und erfolgreiche Unternehmen in den Ruin getrieben. Die Strategien, die auf alten Daten und Erfahrungen beruhen, sind in der heutigen digitalen, globalisierten, AI- Welt oft nicht mehr relevant. UND MORGEN NOCH WENIGER!

Der Führerschein für die Zukunft ist nicht nur eine notwendige Voraussetzung – er ist ein absolutes Muss, um in der Arbeitswelt von morgen erfolgreich zu sein. 

Bist du bereit, den nächsten Schritt zu machen und deine Zukunft aktiv zu gestalten?

Dann freue mich darauf, dich persönlich zum nächsten Zukunftsclub zu begrüssen und zusammen die Weichen für deine spannende und erfolgreiche Zukunft zu stellen.

Herzliche Grüsse
Cornelia Birta